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关于酒店管理人性化的思考

编辑:平世杰 发布时间:2017-05-18 浏览次数:2063
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酒店作为一种为全社会服务的劳动密集性行业,其发展对社会经济与人们的日常生活均有着重要的影响,所以必须要做好酒店管理工作。而随着现代社会的不断发展,以人为本的概念在众多行业中都得到了深入的实施,酒店管理也必须要坚持以人为本的原则,不断加强人性化管理,提高酒店顾客对酒店服务的满意度,让酒店员工在人性化管理下实现全面进步,从而为社会提供更加高质量的服务。


进入新时代以来,随着社会的全面发展与进步,酒店管理也出现了新的趋势,人性化管理不断成为酒店管理的主流理念,在整个酒店管理中有着举足轻重的位置。所谓人性化管理,就是将人性作为基本原则,强调酒店的组织管理要坚持以人为核心,将人视为酒店管理的组织资源与主要对象,所有的酒店管理活动都要紧紧围绕人的创造性,主动性与积极性开展,给予人充分的敬重、理解与信任,让酒店员工能够在工作中找到价值感与归属感,让酒店顾客能满意酒店服务,可见在酒店管理中应用人性化管理的重要性。



一、坚持人性化管理理念的引导作用,为酒店管理指明正确的方向

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酒店的很多员工都是直接为顾客提供服务的,其在某种程度上就代表了酒店的形象,员工能否用最真诚热情的态度为顾客服务会直接影响到酒店的服务质量,这就要求酒店在经营管理的过程中要加强酒店管理层人性化管理的意识,要在人性化管理理念下来进行一切酒店管理活动。在酒店管理中,酒店管理层要改变过去以管理者为中心的想法,要坚持员工在酒店管理中的中心地位,围绕员工来考虑问题与处理问题,酒店的计划、指挥、决策、协调等管理工作都要在对员工的需求与利益进行了充分考虑的基础上再进行,对员工给予充分的关心与敬重,让员工在工作中能够感受到酒店的情感付出,这能够大大提高酒店员工的工作积极性,有助于增强酒店员工的向心力与凝聚力,为酒店的经营运行打下了坚实的群众基础。



二、对酒店的各项管理制度加以规范,保证人性化的顺利实施  

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酒店的管理活动离不开健全管理制度的支撑,人性化管理也必须要有规范制度的支撑才能够得到顺利的进行。通过规范酒店中的各项管理制度,也能够规范与约束酒店员工的各种行为,可以防止管理的混乱以及工作的无序。同时,各项制度里也必须要融入人性化的理念,将人性化结合制度化,在理性与人性的双重规范下协调酒店的管理工作,不断给予员工最大的激励,让其以更好的状态投入到工作中,为顾客提供更加规范高质的服务。




三、加强对酒店员工的情感管理,不断提高员工的综合素质与业务技能

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酒店除了要对员工的专业技能进行大力培训之外,还要给予员工必要的情感管理,这关系到员工是否能够主动承担自己的职责,并将自己的利益与酒店利益协调在一起,也会直接影响到酒店的最终服务质量。酒店要为员工创造舒适轻松的工作环境,在当前市场竞争日益激烈的背景下,员工面临着巨大的身心压力,一旦工作环境过于艰苦,员工很容易就会带着个人的负面情绪进行工作,对酒店的形象声誉产生不利的影响。同时还要给予员工合理的工作报酬,让员工的物质需求得到满足,激发员工工作的积极性。最后还要加强与员工之间的沟通交流,让员工熟悉酒店的经营目标,运营方针等,在生活与工作中给予员工真诚的关心,让员工感受到酒店的情感力量。




四、加大酒店学问的建设力度,增强酒店员工的精神力量

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对于酒店来说,学问建设也是其管理中的一个重要组成部分,酒店要通过酒店学问建设活动来增强酒店的团结性与凝聚力,不断激发员工的创造力。所谓酒店学问,指的就是在长期的酒店经营中形成的价值观、传统风俗以及行为规范等。通过加强酒店学问的建设,让酒店的精神学问、物质学问以及制度学问都能朝着正确健康的方向发展,为整个酒店的经营管理创设一个健康的内部环境,在此环境中,员工的潜能与士气都能够得到最大激发,促进了酒店内部的沟通与团结,为酒店的管理带来了更多的力量。


综上所述可知,随着酒店行业之间竞争的加剧,如何做好酒店管理对于酒店能否实现长远发展具有重要的意义。只有将人性化管理理念充分应用到酒店管理中,才能够不断提升酒店管理的效率与质量,为酒店服务质量的提升提供有力环境,促进酒店的稳定运营与发展,让酒店获得更好的经济效益。


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