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酒店经营中,大家为什么要签订目标责任书?

编辑:黄延峰 发布时间:2017-01-11 浏览次数:2395
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在大家的日常工作中,有些事情并不是需要很费力才能完成的,做与不做之间差距就在于责任,简单来说就是按时上下班、准时开会等一些工作的小事情,真正能做到的并不是所有人,说到本质就是一种不负责任的表现。


一个人工作做的好与坏,最关键一点,就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。作为一名企业员工,对于自己应承担的责任要勇于承担。若放弃了自己应承担的责任时,你第一点也就放弃了你自己的利益,放弃了企业的利益,最终将会被生活和企业所放弃。


责任可以让自己发挥出巨大潜力,能力永远有责任约束和承载,责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定了你的工作成绩。工作中,大家一定要清醒、明确认识到自己的职责,履行好自己的职责,这样,大家才会把工作由压迫式,被动转化为积极主动,并享受工作的乐趣,取得成绩的快乐。有责任的人“利己也利他人”,只有负责人的人,才有资格成为优秀团队中的一员,缺乏责任心的人,也就没有了发挥才能的舞台。


《目标责任书》就是把责任进行明确化和具体化,签订《目标责任书》的目的:一是增强职工的市场竞争意识、责任意识,在企业内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制;二是通过这种形式,层层分解指标,传递工作压力,做到“千斤重担人人挑、人人头上有指标”,使大家把指标作为工作目标,把工作目标作为自己的责任,确保各项工作顺利开展。


企业并不缺乏有能力的人,但每个企业真正需要的则是既有能力又富有责任感的人才。几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量,“责任”是最基本的职业精神和商业精神。他可以让一个人在所有员工中脱颖而出,一个人的成功,与一个企业成功一样,都来自他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力,“责任胜于能力”,没有做不好的工作,只有不负责任的人。责任承载着能力,一个充满责任感的人,才有机会充分展现自己的能力。


集团企业通过与两个酒店签订《2017年经营目标责任书》,使酒店负责人能够了解企业的经营目标,然后传递到每名员工,将目标责任与员工进行沟通,使酒店员工与企业的思路保持一致,让每一位员工意识到责任的重要性。使大家同心同德,增强责任心,共同完成既定的任务。


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